烈日炎炎，花开半夏，公司2022届管培生怀揣梦想，带着蓬勃朝气，于7月4日报到。 

  今年的管培生入职培训可谓精彩纷呈，除常规的企业文化、公司奖惩以及考勤、薪酬福利制度介绍外，人力资源部围绕学生身份转变，做了《时刻保有“危机感”的职场新人》的主题分享，希望应届生不断学习提升自我价值。学生们虽是初识，但颇具特色的自我介绍使大家印象深刻，尤其是薛彤彤同学因熟练使用CAD等绘图软件在大学期间通过兼职接单购买了小汽车，这种奋发独立的“壮举”获得了大家一致赞叹。几日后，公司团委联合人力资源部，组织本届及往届管培生开展了主题为“你好，家人！”的夏日青年团建活动，通过游戏体会了团队协作的重要性。
  入司教育后，按照公司储备人才培养流程，学生们将进入为期一年的见习期。人力资源部为学生详细介绍公司的主营业务流程，描述相关岗位的工作性质及特点，根据学生的专业和个人性格，经用人部门与学生双方合意初定培养岗位。以全流程跟踪的标准化管理模式为基础，展开生产认知、专业培训、座谈、周期性考核、年度定岗评优、团建活动等一系列方案。实际执行过程中，带教老师参照岗位说明书，从实习内容和进度出发，定制个性化的学习计划。在标准化的大同中将个性化的小异娓娓道来，尽显建工钢构重工业下的巧妙温柔。
  本届管培生共计14人，其中一本9人。据人力资源部统计，目前在职的校招生有97名，占公司管理专业技术人员总量的1/3以上，其中有10人已达公司主办及以上职级，成为公司管理专业级的骨干人才。校招管培生已经成为公司人才梯队建设的主要来源和培养模式。

 
  乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。建工钢构像一艘航母，承载着梦想而启动，相信22届管培生一定能不忘初心，凭一腔热爱练就一身本领，在建工钢构号航母的跑道上振翅高飞，冲上云霄。